Fit für moderne Führung: Vier Caritas-Leitungskräfte schließen Weiterbildung ab

Führung bedeutet längst mehr als Aufgaben zu verteilen und Entscheidungen zu treffen. Kommunikation, Teamdynamik und der Umgang mit Veränderungen gehören ebenso dazu. Vier Leitungskräfte des Caritasverbands Worms haben sich deshalb in den vergangenen sechs Monaten intensiv mit den Anforderungen moderner Führung beschäftigt und nun das Training „Miteinander in Führung gehen“ erfolgreich abgeschlossen.

An der Weiterbildung nahmen Anja Anselmann, Leiterin der Kita Arche Noah in Osthofen, Lucas Kiefer, Pflegedienstleitung der Sozialstation St. Lioba in Worms, Sina Gärtner, Leiterin Hauswirtschaft und ambulante Betreuung, sowie Larissa Labella, Wohnbereichsleitung im Senioren- und Pflegezentrum Burkhardhaus, teil.

Von März bis September 2026 beschäftigten sich die Teilnehmer in mehreren Modulen mit unterschiedlichen Aspekten des Führungsalltags. Auf dem Programm standen unter anderem die eigene Führungsrolle und Haltung, systemisches Denken, kommunikative Kompetenzen, Teamdynamiken und Veränderungsprozesse. Zudem entwickelten die Teilnehmer ein persönliches Führungsmodell.

Fallstudien, kollegiale Beratungen und praxisorientierte Übungen ergänzten die theoretischen Inhalte. Dabei konnten die Führungskräfte auch konkrete Fragestellungen aus ihrem eigenen Arbeitsalltag einbringen.

Austausch über Einrichtungsgrenzen hinweg

Ein Schwerpunkt des Trainings lag auf der Frage, wie sich fachliche Ziele mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter verbinden lassen. Gleichzeitig ermöglichte die Weiterbildung den Austausch mit Führungskräften aus anderen Einrichtungen und Fachbereichen der Caritas.

Caritasdirektor Lars Diemer zeigte sich erfreut über den erfolgreichen Abschluss. Die Weiterbildung von Leitungskräften und die damit verbundene Weiterentwicklung der Unternehmenskultur seien wichtige Bausteine, um zeitgemäße und zukunftsfähige Strukturen innerhalb des Caritasverbands zu schaffen.

Mit Abschluss des Trainings haben die vier Teilnehmer ihre Kenntnisse in den Bereichen Führung, Kommunikation und Veränderungsmanagement vertieft. Gleichzeitig entstand ein Netzwerk, das auch künftig einen fachlichen Austausch über Einrichtungs- und Fachbereichsgrenzen hinweg ermöglichen soll.