Nachwuchsführungskräfte fit für die Zukunft: Kreisverwaltung Alzey-Worms schließt Fortbildungsprogramm ab

Führungskompetenzen entwickeln, Erfahrungen austauschen und sich auf neue berufliche Herausforderungen vorbereiten: Mit dem interkommunalen Nachwuchsprogramm „FIT für die Zukunft“ fördern vier Kreisverwaltungen gemeinsam ihre zukünftigen Führungskräfte. Auch die Kreisverwaltung Alzey-Worms beteiligte sich am Programmdurchlauf 2025/2026. Mitarbeiter Max Dornhecker hat die rund einjährige Fortbildung erfolgreich abgeschlossen.

Das Programm wird gemeinsam von den Kreisverwaltungen Alzey-Worms, Donnersbergkreis, Kaiserslautern und Bad Dürkheim angeboten. Ziel ist es, interessierte Mitarbeitende gezielt auf mögliche Führungsaufgaben innerhalb der öffentlichen Verwaltung vorzubereiten.

Kommunikation und Konfliktmanagement im Mittelpunkt

Während der berufsbegleitenden Fortbildung beschäftigten sich die Teilnehmer mit verschiedenen Aspekten moderner Führung. Dazu gehörten unter anderem Führungsverständnis, Kommunikation, Konfliktmanagement und Teamentwicklung.

Neben der Vermittlung theoretischer Grundlagen standen vor allem praktische Übungen, kreative Gruppenarbeiten und die persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund. Die Teilnehmer konnten dabei eigene Erfahrungen einbringen und sich mit Nachwuchskräften aus anderen Verwaltungen austauschen.

Begleitet wurde das Programm von der Management-Beraterin und Dozentin Astrid Benkel, die die Gruppe durch das gesamte Fortbildungsjahr führte.

Austausch zwischen Verwaltungen als wichtiger Bestandteil

Für Max Dornhecker von der Kreisverwaltung Alzey-Worms war die Teilnahme eine wertvolle Gelegenheit, seine fachlichen und persönlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Besonders der Austausch mit Mitarbeitenden anderer Kreisverwaltungen habe ihm neue Einblicke in die Anforderungen und Herausforderungen von Führungsaufgaben ermöglicht.

Auch die praxisnahe Gestaltung der Seminare durch Dozentin Astrid Benkel sowie die Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe hob Dornhecker positiv hervor. Neben den fachlichen Erkenntnissen werde ihm insbesondere der Zusammenhalt unter den Teilnehmern in Erinnerung bleiben.

Mit dem Abschluss des Programmdurchlaufs 2025/2026 haben die beteiligten Verwaltungen einen weiteren Beitrag zur gezielten Personalentwicklung geleistet. Das gemeinsame Fortbildungsangebot soll Mitarbeitende dabei unterstützen, sich frühzeitig mit möglichen Führungsaufgaben auseinanderzusetzen und ihre beruflichen Perspektiven innerhalb der Verwaltung weiterzuentwickeln.