Respekt, Vielfalt, Zusammenhalt: ebwo AöR bekennt sich klar zu Diversity

Verwaltungsratsvorsitzende Stephanie Lohr, Kaufmännischer Vorstand Andreas Oberhaus, Führungskräfte, Personalrat und Gleichstellungsbeauftragte der ebwo AöR.

Zum diesjährigen IDAHOBIT am 17. Mai und deutschen Diversity‑Tag am 19. Mai bekräftigt die ebwo AöR erneut ihr klares Bekenntnis zu Vielfalt, Chancengleichheit und einer wertschätzenden Arbeitskultur. Als öffentliches Unternehmen spielt Diversität eine zentrale Rolle – sowohl in unserer gesellschaftlichen Verantwortung als auch im täglichen Miteinander.

„Als öffentliches Unternehmen tragen wir eine besondere Verantwortung: Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder körperlichen Fähigkeiten Wertschätzung erfahren und ihr Potenzial entfalten können“, betont Diana Hönig Gleichstellungsbeauftragte der ebwo AöR.

Bürgermeisterin Stephanie Lohr, Verwaltungsratsvorsitzende der ebwo AöR ergänzt „Vielfalt ist eine Stärke unserer Stadtgesellschaft – und sie muss sich auch in unseren öffentlichen Einrichtungen widerspiegeln. Die ebwo AöR zeigt mit ihrem Engagement, dass Respekt, Chancengleichheit und ein diskriminierungsfreies Miteinander nicht nur Werte sind, sondern gelebte Praxis.“

Vielfalt sichtbar machen – Engagement stärken

Um die Sensibilisierung für dieses Thema in der Belegschaft aktiv zu fördern, wurden im Vergangenen Jahr die Führungskräfte der ebwo AöR sowie deren Stellvertreter:innen und Vorarbeiter:innen in Diversitäts-Workshops zu Themen wie Inklusion, interkulturelle Zusammenarbeit und unbewusste Denkmuster geschult. Dabei wurde nicht nur Wissen vermittelt, es blieb auch Zeit für einen regen Austausch.

Diversität als strategische Unternehmensdimension

Die Verankerung von Diversität im Unternehmensziel ist Teil eines umfassenden Transformationsprozesses, bei dem Nachhaltigkeit und Vielfalt eng miteinander verbunden sind. Unterschiedliche Perspektiven fördern innovative Lösungswege, stärken die Leistungsfähigkeit und wirken sich positiv auf das gesellschaftliche Umfeld aus.

„Diversität ist für uns kein Trendthema, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor und ein fester und wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensstrategie“, sagt Kaufmännischer Vorstand Andreas Oberhaus. „Gemeinsam mit unserem Ziel der Nachhaltigkeit bildet Vielfalt das Fundament für zukunftsfähiges Wirtschaften und verantwortungsvolles Handeln gegenüber der Gesellschaft.“