Rund 500 Nachwuchskräfte starten bei BAUHAUS ins Berufsleben

Für rund 500 junge Menschen hat bei BAUHAUS ein neuer beruflicher Lebensabschnitt begonnen. Zum 1. August und 1. September sind bundesweit Auszubildende, Studierende und weitere Nachwuchskräfte bei dem Unternehmen gestartet. Ausgebildet wird in mehr als 15 Berufen und Nachwuchsprogrammen – sowohl in den über 160 deutschen Fachcentren als auch im Service Center Deutschland in Mannheim.

Dabei setzt BAUHAUS nach eigenen Angaben verstärkt auf eine individuell ausgerichtete Ausbildung. „Unsere Auszubildenden und Studierenden sind ein wichtiger Teil unseres #TeamBAUHAUS. Daher legen wir großen Wert auf die persönliche Betreuung und Begleitung jedes Einzelnen“, erklärt Daniel Barth, Chief People Officer bei BAUHAUS.

Ziel sei es, die Nachwuchskräfte langfristig an das Unternehmen zu binden, ihre persönliche und fachliche Entwicklung zu fördern und ihnen Möglichkeiten zu geben, eigene Ideen einzubringen.

Neues Ausbildungskonzept soll mehr Flexibilität bieten

Seit 2025 setzt BAUHAUS bei der Ausbildung von Verkäufern und Kaufleuten im Einzelhandel auf ein sortimentsübergreifendes Konzept. Verschiedene Ausbildungsmodule können miteinander kombiniert und an die Anforderungen des jeweiligen Standortes angepasst werden.

Damit sollen einheitliche Ausbildungsstandards mit den unterschiedlichen Gegebenheiten der einzelnen Fachcentren verbunden werden.

In den Märkten können Nachwuchskräfte unter anderem eine Ausbildung im Verkauf, zum Kaufmann beziehungsweise zur Kauffrau im Einzelhandel, zum Fachlageristen oder zur Fachkraft für Lagerlogistik absolvieren.

Im Service Center Deutschland in Mannheim stehen sieben Ausbildungsberufe zur Auswahl. Dazu gehören unter anderem Ausbildungen im Büromanagement, E-Commerce und Dialogmarketing.

Vom Berufseinstieg bis zur Führungslaufbahn

Nach erfolgreichem Abschluss sollen den Nachwuchskräften verschiedene Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Unternehmen offenstehen. Interne Programme können dabei bis hin zu einer späteren Führungsposition führen. Für Schulabgänger mit entsprechenden Ambitionen bietet das Unternehmen außerdem die Aus- und Fortbildung zum geprüften Handelsfachwirt sowie duale Studiengänge an.

„Unser Ziel ist es, unsere Nachwuchskräfte langfristig für BAUHAUS zu begeistern, ihre persönliche und fachliche Entwicklung zu fördern und sie zu ermutigen, mit eigenen Ideen unser Unternehmen mitzugestalten“, so Barth.

Eine wichtige Rolle soll dabei die persönliche Betreuung spielen. Die Nachwuchskräfte erhalten Ansprechpartner an ihrem jeweiligen Arbeitsplatz und im Personalbereich. Ergänzt wird das Angebot durch Seminare, Netzwerktreffen und Begrüßungswochen.

Auch digital wird die Ausbildung begleitet. Über eine eigene Azubi-App können Ausbildungsinhalte geplant und bearbeitet sowie Fortschritte dokumentiert werden.

Bei guten Leistungen stellt BAUHAUS nach eigenen Angaben zudem eine Übernahme nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss in Aussicht.